Christin Nachtwey
Systemische Beratung
Coaching & Supervision
Mein Beratungsangebot richtet sich an Menschen mit privaten und beruflichen Themen. Das können einzelne Personen, Paare und Gruppen sein.
In jeder Lebenslage können uns Situationen begegnen, die verworren sind, die vielleicht ausweglos erscheinen und uns schwierige Entscheidungen abverlangen. Für einen erfolgreichen Umgang damit, bedarf es eines achtsamen und überlegten Vorgehens.
Als Systemische Beraterin, Coachin und Supervisorin unterstütze ich Sie dabei, diese Herausforderung zu meistern.
Ich begleite Sie durch schwierige Prozesse, helfe Ihnen dabei, eine Übersicht zu erlangen, Emotionen einzuordnen und Entscheidungsvorgänge zu navigieren.
Je nach Bedarf kann dies sowohl im Einzel- als auch im Gruppensetting erfolgen:
Eine weitere Möglichkeit für die positive Stärkung und Teamentwicklung kann auch die Durchführung von Workshops und Teamtagen sein.
Außerdem erhalten Sie von mir Hilfestellung bei der Vorbereitung und Aufsetzung einer Patientenverfügung, Vorsorgevollmacht und Betreuungsverfügung.
Mit meinem Wissen und meiner Kompetenz stelle ich Ihnen einen Rahmen zur Verfügung, in dem Sie die Möglichkeit erhalten Ihre Themen zu klären und Ihren eigenen Lösungsweg zu entwickeln.
Systemische Beratung richtet sich an Menschen, die aufgrund privater Probleme und Krisen Unterstützung suchen. Das Themenspektrum ist dabei so breit gefächert, wie wir Menschen unterschiedlich sind. Ich biete Ihnen Einzelberatung, Paarberatung, Familienberatung und Beratung im Gruppenkontext (z.B. Freundesgruppen).
Der Systemische Ansatz erlaubt einen übergeordneten Blick und betrachtet jeden Menschen in seinem Beziehungsgefüge, was alle Betroffene mit einbezieht. Dies hilft dabei verworrene Situationen und Gefühle zu verstehen und ermöglicht damit die Erarbeitung eines individuellen Lösungsweges.
Das Thema “Alter(n) und seine Begleiterscheinungen” liegt mir besonders am Herzen. Ich habe viele Jahre meines beruflichen Werdegangs diesem Themenbereich gewidmet. Daher richtet sich mein Beratungsangebot gerne auch an Menschen, die sich mit dem Älterwerden und der letzten Lebensphase auseinandersetzen möchten. Die Gründe dafür können vielfältig sein: Zum Beispiel Trauerbewältigung, weil eine geliebte Person verstorben ist. Oder es geht um den Umgang mit einer Erkrankung (eine eigene, die guter Freunde, der Lebenspartner*in oder der Eltern). Vielleicht geht es auch darum, sich grundsätzlich einmal Zeit zu nehmen - für Gedanken um sich selbst und das eigene Leben.
Ganz allgemein formuliert können innerhalb des beruflichen Coachings alle Themen bearbeitet werden, die im Zusammenhang mit beruflichen Fragestellungen stehen: Die berufliche Orientierung, die berufliche (Weiter-) Entwicklung, die berufliche Situation im aktuellen Arbeitsgefüge.
Die Integration ins Berufsleben und damit in teils komplexe Organisationsstrukturen kann für Mitarbeitende eine besondere Herausforderung darstellen. Jede/r Mitarbeitende hat individuelle Vorstellungen zur eigenen Berufsrolle und natürlich ganz persönliche Kompetenzen. Daneben stehen die Anforderungen der Organisation als Arbeitgeberin, die an Mitarbeitende herangetragen werden (Arbeitsaufträge, Arbeitsziele, Zusatzaufgaben u.v.m.). Die Notwendigkeit für ein berufliches Coaching kann beispielsweise bei einer anstehenden Übernahme von Leitungsaufgaben aufkommen oder bei einem Arbeitsplatzwechsel innerhalb einer Organisation. Darüber hinaus können auch persönliche Konfliktsituationen, die ggf. die Leistungsfähigkeit einschränken, oder Veränderungswünsche auf Seiten eines Mitarbeitenden Anlass für ein Coaching sein. Das Ziel ist, die Anliegen einzelner Mitarbeitenden im Kontext mit denen der Organisation zu reflektieren und wenn möglich eine sinnvolle Synthese zu finden.
Die systemische Sichtweise ist hier besonders hilfreich, da so die persönlichen Zielsetzungen und Entscheidungen der einzelnen Mitarbeitenden eng mit dem organisatorischen Umfeld vernetzt werden.
Wir leben in einer Zeit, in der die Herausforderungen im Arbeitsleben stetig zunehmen. Die Belastungen können vielfältig sein: Das ständige Neuordnen von Teams, durch häufigen Mitarbeitendenwechsel, der Umgang mit besonders anspruchsvollen Arbeitsthemen oder strukturelle Bedingungen u.v.m.
Die emotionalen Belastungen und der psychische Druck steigen. Es können Konflikte im Team entstehen, die Bewältigung der eigentlichen Arbeit wird erschwert, Unzufriedenheit macht sich breit und Erschöpfungsgefühle kommen auf. Der daraus resultierende Stress beeinträchtigt sowohl die einzelnen Mitarbeitenden als auch das gesamte Team, was letztendlich negative Auswirkungen auf die Arbeits- und die Lebensqualität hat.
Um dem entgegenzuwirken können einzelne Personen, Gruppen und Arbeitsteams Systemische Supervision in Anspruch nehmen. In diesem geschützten Rahmen kann das berufliche (oder ehrenamtliche) Handeln reflektiert und ggf. verändert werden.
Es wird dadurch möglich komplexe Zusammenhänge zu erkennen, die eigene private und berufliche Situation besser zu verstehen, psycho-emotionale Belastung abzubauen, die Arbeitsqualität zu sichern sowie notwendige Veränderungsprozesse aufzuzeigen, einzuleiten und zu bewältigen.
Ich bin Christin Nachtwey. Meine Wahlheimat ist Hannover. Die quirlige Nordstadt hat es mir besonders angetan. Deshalb habe ich sie als meinen beruflichen Standort gewählt.
Als Systemische Beraterin, Coachin & Supervisorin unterstütze und begleite ich Einzelpersonen, Teams und Organisationen bei privaten und beruflichen Themen.
Ich bin Mitglied im Dachverband der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie (DGSF e.V.) und im Arbeitskreis systemischer Supervisor*innen Hannover.
Nach dem Studium der Sozialen Arbeit und einem Masterstudium in Sozial- und Organisationspädagogik entschied ich mich 2014 für die Weiterbildung zur Systemischen Beraterin.
Seit 2015 arbeite ich mit Leidenschaft und Engagement als Systemische Beraterin mit Einzelpersonen, Gruppen und Teams.
Ich war in unterschiedlichen Bereichen der Sozialen Arbeit tätig. Unter anderem habe ich ein innovatives und aktives Konzept des Sozialen Dienstes speziell für den Demenz-Bereich mitentwickelt und umgesetzt.
Im Jahr 2020 übernahm ich als Supervisorin einen Lehrauftrag an der Fachhochschule Hannover im Studiengang Soziale Arbeit.
Wir Menschen haben ganz individuelle Bedürfnisse, Wünsche und eigene Vorstellungen davon, was wir in und mit unserem Leben anfangen möchten. Unweigerlich treffen wir auf eine Vielzahl von kleinen und großen Herausforderungen. Sowohl im privaten Umfeld als auch im beruflichen Kontext entstehen dadurch immer wieder Themen in uns, bei deren Bearbeitung wir uns Unterstützung von außen wünschen würden. Hier kann der Systemische Ansatz wertvolle Hilfestellungen leisten!
Mit der Grundannahme, dass einzelne Menschen niemals ohne ihr umgebendes System (z.B. Familie, Freunde, Arbeitsteams usw.) betrachtet werden können, befinden wir uns bereits auf dem Weg zu einer ganzheitlichen Sichtweise. In Verbindung mit einem methodischen Vorgehen ist es damit möglich, neue Perspektiven zu schaffen, Ressourcen zu aktivieren und nutzbar zu machen. Eine Begegnung auf Augenhöhe mit Wertschätzung und Offenheit sind dabei grundlegende Elemente.
